编者按：为进一步选树典型，发挥党支部战斗堡垒作用，国家开放大学党委开展了特色党支部、标杆党支部评选工作。农林医药教学部党支部、实验学院党支部、宣传统战党支部、组织人事党支部获得标杆党支部称号，老年大学党支部、马克思主义学院党支部、理工教学部党支部、后勤保卫部党支部获得特色党支部称号。让我们来看看这些党支部的特色做法和典型经验，助推学校党建工作进一步提质增效，以优异的成绩迎接党的二十大。

组织部/人事部作为学校党建重要职能部门，在学校党委坚强领导下，紧紧围绕学校改革发展大局，以建设“四强”党支部为目标，坚持以高质量支部建设推动组织人事工作高质量发展，扎实推进党建与业务双融双促，为学校高质量发展提供坚实的组织保障和人才支撑。2020年、2021年连续两年获学校年度考核优秀党支部。

一、强政治功能，“两个维护”更加坚定，增强组织力与向心力

明确一个导向，确保政治引领有遵循、见实效。时刻对标对表党中央精神要求，不折不扣落实部党组和学校党委各项决策部署，扎实走好推动学校高质量发展的“第一方阵”。近3年来，牵头完成“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育2次党内集中教育，圆满完成教育部直属机关“四项整顿”、中共教育部直属机关第八次代表大会代表推选和党的二十大代表推选等重大专项任务，顺利组织召开中共国家开放大学第一次党员代表大会，承担“三定”规定起草上报等学校重点专项任务60余项，为新时期学校高质量发展保驾护航，有关工作获学校和相关司局充分肯定。

建好三个课堂，确保理论学习有载体、显活力。以习近平新时代中国特色社会主义思想为导向，学懂弄通做实统筹安排政治理论学习和党建、干部、人事等业务学习。抓好“学习必修课”、学好“党建特色课”、建好“联学联建课”,三年来共组织党员学习100余次，组织参与教育部及学校组织的线上学习20余次。开设“青年成长学堂”，为青年党员成长“竖梯搭台”。

落实五有标准，确保党员教育有标准、规范化。坚持安排有清单、活动有方案、交流有材料、活动有记录、学习有成效的“五有标准”，充分发挥“互联网+党建”作用，运用“两微一端”开展组织生活和政治理论学习，创建支部党员微信群，以图文并茂的形式宣介党的创新理论成果，组织生活的“炉火”更旺了，支部党员党性“熔炉”更热了。

二、强支部班子，党建责任全面夯实，强化担当力与协同力

着力夯实党建工作责任。支部紧紧围绕新时代党的建设总要求，牢牢牵住党建责任制“牛鼻子”。支部书记切实履行抓基层党建第一责任人职责，逢会必提党建、逢事必督党建，坚持年初制定支部年度工作计划和年度学习计划，明确每月学习内容和工作安排，扎实推动党建责任落实具体化。

着力选优配强支部班子。注重将素质高、能力强、业务精的优秀年轻党员充实到支委队伍，推动支部班子年轻化、专业化。优化支部班子设置，按照业务相近、规模相当的原则设置2个党小组，形成了集体研究学习、工作协同推进时能“聚”，开展针对性学习、推进专业性工作时能“散”的支部建设新模式。

着力强化战斗堡垒作用。支部坚持以标准化规范化建设为抓手，研究制定《组织部/人事部党政联席会议议事规则》等支部建设文件3项。严格落实组织生活，年均开展主题党日、专题党课20余次。建设支部坚强堡垒，团结带领全体党员深耕业务、稳中求进，支部凝聚力和战斗力得到充分激发。

三、强党员队伍，党员活力充分激发，激活创造力与战斗力

坚持实干锤炼队伍。组织部/人事部共14人，均为党员、硕士，平均年龄31.9岁，队伍年轻、朝气蓬勃。支部坚持给党员压担子、搭台子、指路子，在急难险重任务中成立“党员专班”，重点专项任务工作集团冲锋、联合作战，常规工作各尽其责、紧密协同，在实战中砥砺作风，在大考中历练能力，打造出一支具有“铁一般的理想信念、铁一般的责任担当、铁一般的过硬本领、铁一般的纪律作风”的组工队伍。

坚持严管厚爱结合。支部坚持严管厚爱相结合，扎实推进党风廉政建设，牢牢压实意识形态责任，在党员日常管理中把纪律挺在前面，认真做好日常提醒谈话，3年来共谈心谈话120余人次。将组织关怀融入日常，发挥党员传帮带作用，积淀形成积极搭台、相互补台、好戏连台的清朗生态。

坚持榜样引领示范。为讲好身边先锋党员故事，支部积极创建“党员先锋岗”2期，评选出“热情大方的大管家”“年轻能干的90后”“多才多能的阳光男”等先锋党员6人，深度挖掘每位党员身上的发光点，充分发挥争创活动的载体功能。

四、强作用发挥，用心服务更显温度，提升服务力与影响力

凝聚党员群众智慧。遵循深入一线、调研先行的工作作风，在党建、干部、人事各项工作中坚持听批评、求意见。创新开展“党建工作坊”，通过研讨交流等方式收集支部建设有效举措37项；坚持民主推荐、考察干部，组织全校511位教职工开展副处级干部初步测评推选，开展考察谈话近400人次。

点燃服务发展引擎。在学校教职工所期所盼中，不断审视、反省、改进组织人事工作。研究制定党建、干部、人事等制度文件30余项，不断完善学校管理制度和运行机制；选拔任免交流干部69人，干部结构进一步优化；牵头研究制定学校“三定”规定，组织召开专题会、座谈会26次，多次赴相关直属单位和司局开展调研、征求意见，按时将科学合理、实用性强、特色鲜明的国家开放大学“三定”规定及起草说明报送教育部。

彰显用心服务温度。把大家的呼声作为第一信号。创新推行职员制改革，共认定179名七级职员、27名八级职员、40名九级职员，进一步解决管理人员晋升通道问题；持续深化职称制度改革，成功争取将教师系列所有学科的副高级职称评审权下放学校；扎实推进养老保险、职业年金、薪酬制度、绩效工资改革，按时保质完成全校教职工全年工资福利核算和发放，完成劳务派遣人员薪酬发放项目和标准调整；积极争取北京市工作居住证指标，为7名教职工的配偶解决进京落户事宜，着力提高教职工归属感、获得感。

部门工作千条线，党员奋进一颗心。稳步疾蹄勤砥砺，星光常作案头灯。组织人事党支部将在学校党委坚强领导下，坚持问题导向，紧盯重点工作，持续巩固成果，为全面推进学校高质量发展持续提供组织人事新动能。