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研究方法
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研究发现
(一)人才培养的全球视角:“核心素养”概念建构的溯源
(二)国际机构的核心素养框架
2015年,OECD启动了“教育2030:未来的教育与技能”项目,项目中启动了“面向2030的学习指南”的讨论,旨在开发一种新的学习框架,用以描述需要用什么样的能力来塑造未来的一代,并于2019年正式对外发布。根据对2030时代背景的预测,项目确定了三种更深层次的素养类别,称之为“变革素养”(Transformative Competencies)。具体而言,首先是创造新价值,其次是弥合分歧与矛盾,最后是承担责任。与建制性社会以维系社会为首要目标不同,美国主导的新自由主义全球化强调的是资本等生产要素在全球范围内进行配置,以期提升利润的构成与水平。这正如报告中所界定的,创造新价值就是要在面对新旧情境下,创造新工作、新业务、新服务,发展新知识、新见识、新思想、新手段,以及提出解决问题的新策略和新办法。为此需要个体勇于承担责任,去弥合并有效处理由此而引发的利益群体的分歧和矛盾,具体而言就是在看似矛盾冲突的思想、逻辑和地位之间找到相互依赖并关联的存在,并将行动的近期和远期影响纳入考量。
(三)世界主要国际机构关注的高等教育人才素养要素
讨论
(一)素养概念的社会和理论内涵
(二)美、欧核心素养框架的差异
(三)核心素养概念及其框架对我国高等教育人才培养的启示